Ставка за смену выглядит как оплата труда рабочего, но покрывает больше. Разбираем, что в неё входит, что считается отдельно и почему итог получается предсказуемым.
В Тюмени мы выделили аутсорсинг персонала в отдельный раздел. Первый вопрос, который задают при переходе на такой формат, — из чего складывается ставка и не появится ли в счёте что-то сверх неё.
Смена — это 8 рабочих часов. Если работа продолжается дольше, время после восьмого часа считается переработкой по часовой ставке. Короткие задачи удобнее считать по часам: 625 ₽ в час при минимальном заказе 4 часа, то есть от 2 500 ₽ за одного работника.
Смена в Тюмени — от 3 500 ₽ за человека.
Всё, что относится к кадровому администрированию, остаётся на подрядчике. Вы получаете людей на объекте и документы по факту работ.
Эти позиции оговариваются до выхода бригады и попадают в расчёт заранее, а не появляются в счёте постфактум.
С новыми заказчиками работаем по предоплате либо принимаем оплату в день выхода бригады, утром на объекте. С постоянными клиентами условия фиксируются в договоре. Работаем по безналу, заключаем договор, выдаём закрывающие документы.
Если бригада опоздала — первый час работы не оплачивается.
Чтобы расчёт был точным с первого раза, полезно сообщить объём работ, режим объекта, количество смен и график, а также нужны ли пропуска и инструктаж по вашим правилам.
Менеджер свяжется и обсудит задачу. Мы расскажем вам о всех возможных способах решения вашего вопроса. После общения у вас будет “дорожная карта” дальнейших действий.
А также вы можете связаться любым способом: